Dilekçe & Belge Bankası

Av Law Fırm - Cihat Gümrük onaylı, UYAP uyumlu dava dilekçeleri, ihtarname ve sözleşmeler.

UYAP UDF / Word Uyumlu

Hazır Hukuki Şablonlar

İş Hukuku

İşe İade ve Boşta Geçen Süre Ücreti Dava Dilekçesi

4857 sayılı Kanunun 18-21. maddeleri uyarınca geçersiz feshin tespiti ve işe iade talebi.

Kira Hukuku

Kira Bedelinin Ödenmemesi Nedeniyle İhtarname (30 Günlük Süre)

TBK 315 uyarınca temerrüt nedeniyle fesih ve tahliye ihtarnamesi.

İş Hukuku

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi (Kıdem, İhbar, Fazla Mesai)

Kıdem, ihbar, fazla mesai, UBGT ve yıllık izin alacakları için belirsiz alacak dava dilekçesi.

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE
(Görevli ve Yetkili Mahkeme)

DAVACI: [Müvekkil Adı Soyadı] (T.C. Kimlik No: [TC NO])
ADRES: [Müvekkil Adresi]

VEKİLİ: Av. Cihat Gümrük - Av Law Firm
ADRES: [Büro Adresi]

DAVALI: [İşveren Şirket Unvanı]
ADRES: [Şirket Adresi]

DAVA KONUSU: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin feshinin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ ile müvekkilin İŞE İADESİNE, 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınması talebidir.

DAVA DEĞERİ: [Belirsiz Alacak / Harca Esas Değer: 1.000 TL]

AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkil, davalı işverene ait işyerinde [İşe Başlama Tarihi] - [Fesih Tarihi] tarihleri arasında [Pozisyon/Görev] olarak aylık net [Maaş Tutarı] TL ücretle çalışmıştır.
2. Davalı işveren tarafından müvekkilin iş sözleşmesi hiçbir geçerli ve haklı neden gösterilmeksizin, haksız şekilde feshedilmiştir.
3. Zorunlu arabuluculuk sürecinde taraflar arasında anlaşma sağlanamamış olup, Arabuluculuk Son Tutanağı ektedir.

HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: SGK hizmet dökümü, işyeri şahsi sicil dosyası, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, emsal Yargıtay kararları ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,
2. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline,
3. Müvekkilin yasal sürede başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

Davacı Vekili
Av. Cihat Gümrük
(Av Law Firm)

İlgili Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 20, 21Av Law Fırm Güvencesiyle