İçtihat ve Emsal Karar Motoru

Av Law Fırm - Cihat Gümrük Yargıtay, BAM ve AYM emsal kararları kütüphanesi.

4 Emsal Karar Kayıtlı
Mahkeme:
Hukuk Dalı:
Bulunan Emsal Kararlar (4)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi14/11/2023

İşçinin Mesai Saatlerinde Şirket Bilgisayarını Şahsi Amaçla Kullanması ve Haklı Fesih Şartları

İşçinin mesai saatleri içerisinde şirket bilgisayarından yoğun şekilde şahsi işlem yapması iş akışını aksatmadığı ve şirkete doğrudan bir zarar vermediği sürece haklı fesih değil, ancak geçerli fesih sebebi teşkil edebilir. İşverenin derhal ve tazminatsız feshi haksız bulunmuştur.

E: 2023/14521 / K: 2023/18920İncele
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi18/03/2024

Kira Tespit Davasında Hakkaniyet İndirimi ve Emsal Rayiç Araştırması

5 yılı dolduran kira sözleşmelerinde açılan kira tespit davasında, bilirkişi tarafından belirlenen piyasa rayiç bedelinden kiracının eski kiracı olması gözetilerek hakkaniyete uygun bir indirim (%10-%20) yapılması zorunludur. Doğrudan rayiç bedele hükmedilmesi bozmayı gerektirir.

E: 2024/3120 / K: 2024/4510İncele
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi05/10/2023

Marka Hakkına Tecavüz ve Haksız Rekabette İnternet Alan Adı ve Sosyal Medya Kullanımı

Tescilli markanın ayırt edilemeyecek derecede benzerinin alan adı ve sosyal medya hesabı olarak ticari amaçla kullanılması marka hakkına tecavüz ve TTK anlamında haksız rekabet teşkil eder. Erişim engeli ve alan adı devri talepleri kabul edilmelidir.

E: 2023/8910 / K: 2023/11240İncele
Anayasa Mahkemesi Genel Kurul21/09/2023

Makul Sürede Yargılanma Hakkı ve Adil Yargılanma İhlali

10 yılı aşkın süredir devam eden tazminat davasında makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği sonucuna varılmış, başvurucuya manevi tazminat ödenmesine hükmedilmiştir.

E: 2022/78100 / K: 2023/45İncele
Yargıtay - 9. Hukuk DairesiEmsal Karar

İşçinin Mesai Saatlerinde Şirket Bilgisayarını Şahsi Amaçla Kullanması ve Haklı Fesih Şartları

Esas No: 2023/14521
Karar No: 2023/18920
Karar Tarihi: 14/11/2023
İlgili Mevzuat:4857 sayılı İş Kanunu m. 184857 sayılı İş Kanunu m. 25/II
Karar Özeti: İşçinin mesai saatleri içerisinde şirket bilgisayarından yoğun şekilde şahsi işlem yapması iş akışını aksatmadığı ve şirkete doğrudan bir zarar vermediği sürece haklı fesih değil, ancak geçerli fesih sebebi teşkil edebilir. İşverenin derhal ve tazminatsız feshi haksız bulunmuştur.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No: 2023/14521 Karar No: 2023/18920 Tarih: 14.11.2023 DAVA: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. KARAR VE GEREKÇE: Davalı işveren, davacının mesai saatleri içinde şirket bilgisayarını kullanarak kripto para borsalarını ve şahsi sosyal medya hesaplarını takip ettiğini, bu durumun doğruluk ve bağlılığa aykırılık oluşturduğunu savunarak İş Kanunu 25/II-e maddesi gereğince iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirtmiştir. Somut olayda, davacının mesai saatleri içerisindeki internet kullanım kayıtları incelendiğinde; söz konusu kullanımın şirketin ticari sırlarını tehlikeye düşürmediği, işletmesel zarara yol açmadığı ve iş akışını felce uğratmadığı anlaşılmaktadır. İşçinin bu davranışı işyerinde olumsuzluklara yol açmış olsa dahi 'haklı fesih' ağırlığında olmayıp, en fazla 4857 sayılı Kanunun 18. maddesi uyarınca 'geçerli fesih' nedeni sayılabilir. Bu itibarla işverence yapılan derhal fesih haksız olup, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının kabulü gerekirken davanın reddi hatalı görülmüş, hükmün bozulmasına oybirliğiyle karar verilmiştir.
Av Law Fırm - Emsal İçtihat ArşiviDoğrulanmış Karar